通過這一階段的企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我受益匪淺。從肖董事長給我們?nèi)�體員工的幾次專題講座中，我漸漸地體會到要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，要成為一名真正的“華興人”，必須做到以下幾點：

一、要做一個誠信、正直的員工。

企業(yè)員工，最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是看這個人的品行如何，如果一個人素質(zhì)低下，職業(yè)道德敗壞，領(lǐng)導(dǎo)怎么放心，大膽的去用你呢？就是用你，也是將你放在一些無關(guān)緊要的崗位上。忠誠建立信任，忠誠建立親密，只有忠誠的人，你周圍的人才會接近你。我們要忠誠于我們的老板，忠誠于我們的企業(yè)，忠誠于我們的工作，不可三心二意。不管遇到什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的行為負(fù)責(zé)。自己的工作應(yīng)該千方百計地去將它做好，只要你還是企業(yè)里的一員，就不應(yīng)該找任何借口，要投入自己的忠誠和責(zé)任心，要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。

二、要做一個謙虛謹(jǐn)慎、踏實肯干的員工。

    有這樣一部分人，今天在這個公司干幾天，過段時間，換個公司再混段時間，換來換去，最后所有的人都看清這個人的工作態(tài)度，肯定不會允許這個人再來混日子，最后所有的公司也都會拒絕你加入。這樣的人有一個共同點，干起活來，浮浮燥燥，沒有踏實肯干的態(tài)度；更致命的是整天羨慕這個，嫉妒那個的，就是不肯把有限的大腦去思考如何提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣的人其實是很可悲的，一個人的工作是生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要他有敬業(yè)精神。能力會提高的，如果一個人本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作，做其它事情就沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還會有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。別混日子，小心讓日子混了你，不然遲早要被這個充滿競爭力的社會所淘汰。

三、要做一個服從管理，將團(tuán)隊精神擺在第一位的員工。

我們要牢記一點，公司利益永遠(yuǎn)擺在第一位。有這樣一則故事，一群老鼠用西瓜做了一條小船去海中游玩。可是劃了一會后，一只老鼠有點餓了，于是它忍不住偷吃了自己座位下的一小點西瓜。這時旁邊的一只老鼠看見后，也偷吃了自己座位下的一點西瓜。吃完后它想著反正西瓜很大，吃也吃不完，我吃一點點沒關(guān)系。結(jié)果很多其它老鼠也抱著同樣的想法偷吃了自己座位下的西瓜；隨著西瓜越來越小，瓜皮越來越薄，承受不了老鼠們的重量，最后全部溺海而亡。公司猶如一團(tuán)隊，需要每個人的協(xié)調(diào)合作才能發(fā)展壯大。倘若人人像故事中的老鼠，目光短淺，只為私利，那么公司遲早有一天會倒閉！人應(yīng)以誠信為本，不能做有損企業(yè)利益的事情，中國有“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，在企業(yè)中更應(yīng)該有此覺悟。其次，應(yīng)做企業(yè)的主人，爭取主動性。在工作中不能做一個等人安排的人，而應(yīng)該充滿熱情、積極主動。再者，具有良好的團(tuán)隊精神，并能客觀、直截了當(dāng)?shù)臏贤āＫ自捳f“獨木不成林”，任何一個企業(yè)想做大、做強，它必定有一個很優(yōu)秀的團(tuán)隊，并且團(tuán)隊的人都能當(dāng)面進(jìn)行客觀的溝通，對問題提出合理化建議，而不是當(dāng)面不說，背后亂說。遇到問題我們自己想辦法去解決，碰到困難我們自己去克服，找方法提高工作效率。在企業(yè)里沒有任何一件事能夠比一個員工處理和解決問題更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動性和獨擋一面的能力。要記住：方法總比困難多。服從是員工職業(yè)精神的精髓。每一位員工都必須服從上級的安排，就如同每一個軍人都必須服從上級的指揮一樣，無條件接受領(lǐng)導(dǎo)命令，認(rèn)同企業(yè)的文化和制度。服從是行動的第一步。大到一個國家，小到一個企業(yè)、部門，其成敗很大程度上就取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。嚴(yán)守紀(jì)律是服從的基礎(chǔ)。

 我堅信只要自己能夠堅持不懈、永不放棄地做到以上幾點，終有一天會成為一名真正的“華興人”，為建造我們大家共同的“華興幸福家園”做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。